考試院今（11）日召開第14屆第37次會議，保訓會以「近3年審理公務人員性別平等保障事件情形」為題進行報告，說明112年性平三法修法後，公務人員因不服所屬行政機關或公立學校處理性騷擾事件的結果，向保訓會提起救濟案件的統計與分析。
保訓會主任委員蔡秀涓表示，依涉及對象及場域不同，公務人員在職場涉及性騷擾情事，分別適用「性別平等工作法」或「性別平等教育法」處理。行政機關如知悉發生性騷擾情事時，應立即採取糾正及補救措施，保護被害人安全。
蔡秀涓主任委員說明，近3年審議決定的性平事件，行政機關因處理性騷擾事件常見的瑕疵，而被撤銷另為適法之處分態樣，主要有性騷擾申訴法規適用錯誤、性騷擾申訴處理委員會（調查小組）組成或決議過程不合法，及機關未善盡調查義務等。未來，保訓會會持續透過辦理保障業務宣導輔導活動，協助行政機關正確處理公務人員性騷擾事件。